Maintenant, vous vous interrogez peut-être sur les avantages de la rotation circulaire de postes au sein d'une entreprise. Nous avons vu que la performance peut être accrue, à partir de l'instant à la synchronisation est parfaite. Et puis? MM. Agarwal et Mishra en ont noté plusieurs autres, après avoir analysé des expériences menées par de grandes entreprises comme McDonald's et LG Electronics :
> Le changement donne à l'employé une meilleure compréhension de son travail et de celui de ses collègues.
> Le changement procure à l'employé une nouvelle expérience professionnelle.
> Le changement renouvelle l'intérêt de l'employé pour son travail.
Des bienfaits qui se vérifient, bien entendu, à condition que le changement ne soit pas contraint et forcé, mais voulu. Car il n'y a rien de pire que d'exiger des changements à ceux qui y sont naturellement réfractaires.
En passant, le dramaturge français Pierre Corneille a dit dans La Toison d'or : «Et qui change une fois peut changer tous les jours».
