Après ça, Mmes Graves, Ruderman et Ohlott et M. Weber ont regardé les éventuelles corrélations entre toutes ces données. Résultats? Forts instructifs…
> Le plaisir au travail est corrélé positivement à la carrière et à la performance et il est corrélé négativement à l'intérêt.
> Quand le plaisir est élevé, l'intérêt n'a aucune incidence sur la performance et sur la tension.
> Quand le plaisir est faible, l'intérêt a une incidence positive, mais faible, sur la performance et sur la tension.
> L'estime de soi est corrélée positivement au plaisir et négativement à l'intérêt.
Je sais, tout ça n'est pas très clair. C'est pourquoi je me permets de vous présenter ces résultats de manière plus intelligible, sous forme de conseils :
