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«Pour les conseillers RH, le présentiel est idéal»

Mis à jour le 28/05/2024  |  lesaffaires.com

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. Le présentiel permet de «renforcer les liens avec les employés.»

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Le télétravail permet une «résilience» face aux crises à venir

Mis à jour le 21/05/2024  |  Katia Tobar

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Trouver un équilibre entre les limites de l’organisation et les besoins des employés.»

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Travailler de la maison, ou du Maroc

Mis à jour le 14/05/2024  |  Katia Tobar

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Les entreprises proposant du télétravail à 100% vont avoir un avantage concurrentiel.»

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«La liberté de choix fait partie de nos valeurs»

Mis à jour le 07/05/2024  |  Katia Tobar

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Les employés sont complètement libres de travailler où bon leur semble.»

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«Maximiser les collisions créatives à la machine à café»

Mis à jour le 30/04/2024  |  lesaffaires.com

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Ça ne sert à rien de venir au bureau pour faire des appels à distance».

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«La productivité de l’entreprise a augmenté au bas mot de 50%»

Mis à jour le 23/04/2024  |  lesaffaires.com

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Il est déplorable qu’on y associe un élément de paresse et de non-productivité.»

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«Les employeurs ont une obligation de transparence»

Mis à jour le 16/04/2024  |  lesaffaires.com

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Il faut un effort délibéré et explicite pour communiquer avec les employés.»

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La consultation interne est «essentielle»

Mis à jour le 09/04/2024  |  lesaffaires.com

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «Les politiques de travail hybride sont l’avenir.»

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Bloquer des heures de repos dans son calendrier

Mis à jour le 02/04/2024  |  lesaffaires.com

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. «On laisse les employés gérer leurs horaires.»

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Slack, courriels, téléphone: que dire et où?

Mis à jour le 02/04/2024  |  Katia Tobar

POUR OU CONTRE LE TÉLÉTRAVAIL. Une PDG de Québec veut créer une charte contre les conflits de communication.