Pour l'ancien éditeur de la Gazette, le milieu québécois des affaires a un urgent besoin de nouveaux leaders... et de passeurs de compétences. Avant de laisser leur place à d'autres, les leaders doivent transmettre ce qu'ils ont appris sur la bonne façon de diriger des organisations.
" Il faut rapidement identifier des gens qui ont le sens de l'engagement et l'empathie suffisante pour être capable de transmettre leurs idées ", dit M. Smith, lui-même mentor de six jeunes entrepreneurs.
Mais on ne naît pas mentor. L'ancien porteur de ballon des Alouettes insiste : pour passer leur savoir, les leaders aguerris doivent eux aussi être formés.
M. Smith s'exprimait dans le cadre du premier Forum Urgence Leadership, qui avait lieu le lundi 1er juin, à Montréal.
