N'offrez plus de bonus. Rien.
C'est ce que revendique Henry Mintzberg, titulaire de la Chaire Cleghorn à la Faculté de gestion de l'Université McGill, dans un article-choc paru dans le Wall Street Journal. Cela peut sembler extrême, consent l'expert, mais lorsque vous considérez la façon dont se joue la joute des compensations - et les attentes de ceux qui entendent la réformer- vous ne pouvez pas tirer d'autres conclusions. À son avis, le système ne peut tout simplement pas être ajusté.
M. Mintzberg affirme que de nos jours, si les cadres étaient aussi créatifs à faire leur travail qu'ils le sont à être compensés pour celui-ci, nous serions en période de boom et non de faillite.
Pour en savoir plus...
À bas les bonus !
Publié le 02/12/2009 à 15:33
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