Publié le 11/11/2010 à 09:20, mis à jour le 11/11/2010 à 09:48
Si la majorité des employés savent reconnaître qu'ils ont un mauvais patron, comment les patrons peuvent-ils réaliser par eux-mêmes que leurs compétences en gestion ne sont pas à la hauteur des attentes?
Sur son blogue, Mike Myatt, directeur de la stratégie chez N2growth, un cabinet-conseil en stratégies de croissance, propose une liste en huit points qui visent à aider les leaders à discerner si leur leadership est efficace ou non.
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