Le président et chef de la direction, Guy LeBlanc, a touché une prime de 86 737 $ pour l’exercice 2022−2023.

Après avoir franchi un record l’an dernier, les primes versées par Investissement Québec (IQ) ont diminué de près de 40% en raison de la perte nette qu’a enregistrée la société d’État.

Quelque 1200 employés et dirigeants d’IQ ont reçu l’équivalent de 7,1 millions $ en primes pour l’exercice 2022−2023, selon des données obtenues par La Presse Canadienne en vertu de la Loi sur l’accès à l’information. L’année dernière la société avait versé une somme record de 12,3 millions $ sous forme de rémunération variable incitative.

La perte nette explique en grande partie cette diminution, explique IQ dans sa réponse. L’institution a enregistré une perte de 224 millions $ au cours de l’exercice 2022−2023, dont les résultats ont été dévoilés au début du mois de juin. Elle affiche ainsi un rendement négatif de 4,8% à un moment de grande volatilité sur les marchés boursiers et d’incertitudes économiques.

Outre la performance financière, la rémunération variable est basée sur un facteur de développement économique et organisationnel ainsi que sur un facteur individuel. Dans sa réponse, IQ affirme que «la majorité» des indicateurs liés au développement économique et organisationnel dépasse ses objectifs.

Le président et chef de la direction, Guy LeBlanc, a touché une prime de 86 737 $ pour l’exercice 2022−2023. L’an dernier, la portion variable de sa rémunération atteignait 105 000 $.

La rémunération de M. LeBlanc avait fait l’objet de critique de la part de l’opposition à Québec tandis qu’elle avait franchi la barre du million pour l’exercice 2021−2022 pour s’établir à 1,1 million $.

En moyenne, les autres catégories d’emploi ont subi un plus grand recul de leur rémunération incitative. Pour l’ensemble des employés et dirigeants, le boni moyen est de 5853 $, comparativement à 11 244 $ à la même période l’an dernier.