Google est en train de développer une formule mathématique visant à identifier les employés les plus susceptibles de quitter l'entreprise. Cette formule repose notamment sur les historiques d'augmentations salariales et de promotions, ainsi que sur les évaluations faites par les supérieurs et les pairs. Les dirigeants de cette multinationale veulent identifier les employés démotivés ou qui se sentent sous-utilisés... et qui finiront par danser sur la musique des concurrents. "Nous voulons entrer dans la tête des gens et savoir avant eux quand ils quitteront l'entreprise", a dit un responsable de la gestion des ressources humaines de Google au Wall Street Journal. Cette recherche d'algorithmes tout-puissants permet à Google d'adopter une nouvelle approche dite "quantitative" en gestion des ressources humaines. Si l'entreprise réussit à trouver la formule magique, elle passera certainement moins de temps à scruter les 775 000 demandes d'emplois qui lui parviennent chaque année.
Google veut tout savoir
Publié le 01/10/2009 à 00:00, mis à jour le 08/10/2013 à 11:03
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