Près de la moitié des travailleurs américains de 35 ans et plus indiquent qu'ils travaillent actuellement pour un patron plus jeune qu'eux, selon sondage réalisé auprès de 5200 travailleurs américains par CareerBuilder.
Cette situation touche 53 % des employés de 45 ans et plus et 69 % des travailleurs de 55 ans plus.
Cette relation jeune patron/employé plus âgé peut engendrer différents défis. Les employés interrogés ont indiqué qu'ils pouvaient éprouver un certain inconfort dans cette relation. Pourquoi? Voici quelques raisons qui ont été soulevées :
- Ils agissent comme s'ils en savaient plus qu'eux, même lorsque ce n'est pas le cas.
- Ils font de la micro-gestion.
- Ils font du favoritisme avec les plus jeunes travailleurs.
- Ils ne donnent pas assez de direction.
De façon surprenante, cette relation difficile touche davantage les 24 à 35 ans. En effet, seulement 5 % des 55 ans et plus peinent à être dirigés par un patron plus jeune, alors que cette proportion monte à 16 % pour les 24 à 35 ans.
Pour en savoir plus...
De plus en plus d’Américains ont un patron plus jeune qu’eux
Publié le 09/03/2010 à 15:16
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