«C'est pourquoi il est vital, pour une équipe ou une entreprise, d'instaurer une véritable culture propice à l'émission et l'analyse d'idées divergentes. Il est primordial de laisser voix à la diversité, et non à l'uniformité. Car une seule voix distincte peut faire toute la différence», poursuit-il.
Le professeur de l'École de management de Rotterdam suggère un truc pour combattre l'uniformité en entreprise. «Quand une décision doit être prise, demandez à chacun de voter anonymement, en inscrivant son choix sur un bout de papier», dit-il. Cette suggestion n'est pas vraiment de lui, mais de M. Asch. C'est que ce dernier a fait l'expérience de demander au cobaye d'indiquer de la sorte sa réponse, alors que les autres, eux, la donnait à voix haute. Résultat? Le taux de conformité a chuté d'un coup, en moyenne à 12,5%.
En conclusion, n'hésitez pas à vous démarquer des autres, car c'est en cela que vous leur serez le plus utile (sans pour autant devenir le casse-pied de service, bien entendu…). C'est surtout en cela que vous ressentirez moins de pression au travail, et donc que vous vous sentirez mieux dans votre quotidien professionnel.
Maintenant, je vous invite à vite télécharger le PDF ci-joint et à vous plonger dedans. Car il regorge d'idées intéressantes pour qui entend mieux vivre au bureau, jour après jour. Ma suggestion : lisez 1 des 52 réflexions de Muel Kaptein au début de chaque semaine, et tentez de l'appliquer dans les jours qui suivent. Dans pile un an, je suis sûr que votre vie au bureau en aura été transformée.
En passant, le second duc de Lévis a dit dans ses Maximes, préceptes et réflexions sur différents sujets de morale et de politique : «L'homme s'ennuie du bien, cherche le mieux, trouve le mal, et s'y soumet, par crainte du pire».
