Le tempérament des gestionnaires peut influencer, positivement ou négativement, les employés. En ce début d'année qui s'annonce difficile, les gestionnaires doivent donc faire preuve d'optimisme, écrit John Baldoni sur son blogue du Harvard Business Review.
Bonne nouvelle, car le bonheur est contagieux, selon une étude menée par des chercheurs de l'Université Harvard et de l'Université de la Californie à San Diego.
C'est le rôle du leader de donner confiance à ses employés. Bien que les leaders et les gestionnaires ne peuvent contrôler l'économie, ils sont toutefois en mesure de contrôler ce qui se passe à l'interne. C'est pourquoi les leaders doivent faire être optimistes pour encourager leurs troupes.
Par contre, une surdose d'optimisme, particulièrement lorsqu'une entreprise fait des mises à pied, pourrait frustrer les employés. C'est pourquoi les leaders doivent choisir, avec prudence, les bons moments pour être optimistes.
L'optimisme, la joie, et les ondes positives ne pourront évidemment sauver toutes les entreprises, mais ils pourront aider à garder un bon moral à l'interne.
Le bonheur est contagieux
Publié le 06/01/2009 à 13:26
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