La jeunesse de ces administrateurs ne constitue pas un obstacle, selon les experts consultés. Même qu'elle peut être perçue comme un atout pour certaines entreprises. De manière générale cependant, on estime que le meilleur moment d'entreprendre une carrière en gouvernance se situe probablement à environ 50 ans.
«À la fin de la quarantaine ou au début de la cinquantaine, les candidats sont habituellement mûrs pour occuper des fonctions d'administrateur dans des conseils d'importance», assure Nathalie Francisci, associée chez Odgers Berndtson, un cabinet qui se spécialise dans le recrutement de cadres et d'administrateurs de sociétés.
Yvan Allaire, président exécutif du conseil de l'IGOPP, ne remet pas en question la compétence des administrateurs plus jeunes. À son avis, des parcours de carrière exceptionnels peuvent préparer des candidats avant l'âge de 50 ans.
Le hic, ajoute-t-il, est qu'à cet âge les individus - même performants - se retrouvent souvent pris de toutes parts, autant par le développement de leur carrière que par la construction d'une vie familiale ou personnelle. C'est une période de vie chargée qui ne permet pas toujours l'investissement en temps requis pour permettre à un nouvel administrateur de contribuer à un conseil à la hauteur des besoins.
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