Le géant des télécommunications poursuit l’intégration de Shaw Communications après en avoir fait l’acquisition pour 26 milliards de dollars, en avril. (Photo: La Presse Canadienne)
Rogers Communications a présenté mardi un programme de départs volontaires à certains de ses employés, alors que le géant des télécommunications poursuit l’intégration de Shaw Communications après en avoir fait l’acquisition pour 26 milliards de dollars, en avril.
Dans une note aux employés, le chef de la direction, Tony Staffieri, a indiqué que Rogers cherchait à réduire certains recoupements suivant le regroupement des deux sociétés.
Les employés admissibles peuvent ainsi demander de recevoir l’offre par l’entreprise du programme.
La plupart des employés dont les rôles comprennent un contact avec les consommateurs et les équipes de production ne seront pas admissibles au programme.
Tony Staffieri a expliqué que malgré cette réduction du nombre de postes en double, Rogers continuait à embaucher de nouveaux travailleurs pour le service à la clientèle.
Dans le cadre des conditions imposées par Ottawa en échange de son approbation de l’acquisition de Shaw, Rogers doit créer 3000 nouveaux emplois dans l’Ouest canadien.
