(Photo: 123RF)
C’est le 31 août prochain que la loi fédérale sur l’équité salariale entrera finalement en vigueur, a annoncé mercredi la ministre fédérale du Travail, Filomena Tassi.
La Loi sur l’équité salariale du gouvernement Trudeau avait été adoptée en décembre 2018.
La loi concerne tant la fonction publique fédérale que les entreprises privées sous juridiction fédérale qui ont au moins 10 employés.
L’équité salariale vise à offrir une rémunération égale aux hommes et aux femmes qui font un travail d’égale valeur. Les emplois doivent donc être évalués en fonction de plusieurs critères.
En vertu des règles qui ont été établies, les employeurs disposeront de trois ans pour élaborer leur plan d’équité salariale. Ensuite, ils devront le mettre à jour périodiquement.
