Des pépinières pour trouver la perle rare


Édition du 21 Février 2015

Des pépinières pour trouver la perle rare


Édition du 21 Février 2015

Johanne Raymond, vice-présidente associée aux ressources humaines du Groupe Banque TD.

Les services de gestion de carrière, appelés aussi services de placement, sont des alliés pour les entreprises qui souhaitent recruter des stagiaires, tout comme les associations et les ordres professionnels. Les services de placement des universités sont aussi des acteurs incontournables.

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En plus de donner accès à un bassin de candidats formés et compétents, ils peuvent accompagner les employeurs tout au long du processus de recrutement. À commencer par la rédaction de l’offre de stage, qui doit être bien adaptée aux compétences des étudiants.

« On explique comment rédiger une description de poste plus détaillée et on oriente les employeurs vers des stagiaires du programme de formation qui est le plus adapté à leurs besoins », souligne Mai-Gee Hum, directrice du service de gestion de carrière à l’École de gestion John-Molson de l’Université Concordia.

« Tous les employeurs n’ont pas une idée précise des tâches qu’on peut assigner à un stagiaire de première ou de deuxième année universitaire. Il faut également qu’il y ait une gradation de tâches, pour qu’un étudiant qui reviendrait d’une année après l’autre ait l’occasion de progresser », souligne André Raymond, CRHA, directeur adjoint aux services professionnels du service de placement de l’Université Laval.

Simon Fortier, conseiller en actuariat chez Desjardins Groupe assurances générales, estime pour sa part que les services de placement aident les entreprises à recevoir des candidatures de meilleure qualité en aidant les étudiants à se préparer aux entrevues : « Ils prêtent aussi des locaux afin que les jeunes puissent passer toutes leurs entrevues sur le campus ».

Un bassin de 7 000 candidats par année

Comme ils ont la responsabilité de réguler l’accès aux professions réglementées, les ordres professionnels représentent une autre porte d’entrée de choix pour les employeurs qui veulent accueillir des stagiaires. En suivant près de 371 000 membres, ils réglementent l’accès à 45 corps de métiers.

À l’Ordre des comptables professionnels agréés (CPA) par exemple, les stages en entreprise viennent d’être remis au cœur de la formation des étudiants, en plus des traditionnels stages en cabinet.

« C’était déjà le cas avant l’unification des trois ordres comptables, mais cela permet de donner une certaine flexibilité aux étudiants qui n’ont pas encore fait leur choix de carrière et qui souhaitent multiplier les expériences », explique Hélène Racine, FCPA, FCA et vice-présidente de l’accès à la profession à l’Ordre des CPA.

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