(Photo: Adam Jones pour Unsplash)
RHéveil-matin est une rubrique quotidienne où l'on présente aux gestionnaires et à leurs employés des solutions inspirantes pour bien commencer leur journée. En sirotant votre breuvage préféré, découvrez des astuces inédites pour rendre vos 9@5 productifs et stimulants.
RHÉVEIL-MATIN. Forte de ce qu'elle a appris depuis le début de la pandémie, la firme de conseils PwC permettra à ses 40 000 employés américains du service à la clientèle de bosser de la maison aussi longtemps que ça leur plaira, a rapporté jeudi Reuters.
Comment ce mastodonte de la comptabilité compte-t-il assurer un service fluide en mode hybride ? Voici un aperçu:
Tout d'abord, selon cette nouvelle politique interne, les télétravailleurs pourront effectuer leurs tâches les dix orteils dans le sable s'ils le souhaitent. Toutefois, celles et ceux qui décideront de s'établir dans des coins de pays où le coût de la vie est plus bas pourraient voir leur rémunération révisée à la baisse.
Ensuite, afin de jongler avec des salariés autant à la maison qu'au bureau, l'entreprise exigera de ceux qui bossent à distance qu'ils y remettent les pieds un maximum de trois jours par mois. Ils en profiteront pour assister à des réunions avec leurs collègues, des clients, ou des formations, précise-t-on.
Les gestionnaires dont les membres de l'équipe seront présents au boulot devront aussi y être.
PwC, qui devient ainsi l'un des plus gros employeurs à donner sa bénédiction au télétravail, s'attend à ce que de 30 à 35% de ces travailleurs adhèrent à cet horaire plus flexible. La société souhaite du même coup à attirer de nouveaux talents à fidéliser les 55 000 salariés qu'elle emploie déjà au pays.
Dirigeants, comptez-vous aussi permettre à votre équipe de bosser de la maison ?
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