Caroline Lebeau: «Favoriser une culture inclusive»

Publié le 02/03/2023 à 11:30, mis à jour le 22/12/2023 à 22:09

Caroline Lebeau: «Favoriser une culture inclusive»

Publié le 02/03/2023 à 11:30, mis à jour le 22/12/2023 à 22:09

Par lesaffaires.com

LEADERS DE DEMAIN. En 2023, Les Affaires vous a présenté les leaders de demain de la première cohorte de Génération d’impact, un programme de formation d’intrapreneurs chapeauté par la Jeune chambre de commerce de Montréal et Fondaction.

Nous vous proposons de les redécouvrir en cette fin d’année, avant le lancement de la 2e cohorte.

 

Présentation

Nom: Caroline Lebeau

Fonction: Conseillère Équité, Diversité et Inclusion

Employeur: Hydro-Québec

 

Question-réponse

Les Affaires: Pourquoi as-tu accepté l'invitation?

Caroline Lebeau: Pour échanger avec d’autres membres de la Jeune chambre de commerce de Montréal sur des bonnes pratiques, m’inspirer des parcours des conférenciers invités et développer davantage mes compétences en leadership inclusif.

L.A.: Quel défi souhaites-tu relever dans le cadre de Génération d'impact?

C.L.: Bonifier ma planification et mes stratégies quant à la mise en œuvre de processus et de programmes corporatifs favorisant l’inclusion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap grâce aux partages des meilleures pratiques inclusives.

L.A.: Si tu avais une baguette magique, quel serait l’objectif de l’entreprise à impact idéale?

C.L.: Que les entreprises valorisent une culture où la diversité humaine sous toutes ses formes et ses couleurs, est source de créativité, d’innovation et de richesse.

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