Facebook est-il un bon outil pour recruter?

Publié le 11/11/2013 à 06:09, mis à jour le 02/12/2013 à 14:52

Facebook est-il un bon outil pour recruter?

Publié le 11/11/2013 à 06:09, mis à jour le 02/12/2013 à 14:52

Sans surprise, 175 étudiants ont exprimé leur intérêt. Là, il leur a fallu remplir des formulaires de candidature détaillés (nom, adresse de courriel, niveau d'étude, etc.) et des questionnaires liés à leur vie virtuelle (heures habituellement passées chaque semaine sur le Web, médias sociaux utilisés, etc.). Mais surtout, ils ont dû répondre à de nombreuses questions visant à dresser leur Big Five.

Le Big Five (ou «modèle Océan», en français)? Ça correspond aux cinq traits de notre personnalité empiriquement mis en évidence par la recherche en psychologie. On peut les résumer comme suit :

> Ouverture à l'expérience : curiosité, imagination, originalité, etc.

> Contrôle : autodiscipline, sens de l'organisation, etc.

> Extraversion : altruisme, caractère fonceur, énergie, etc.

> Agréabilité : coopération, compassion, etc.

> Névrotisme : vulnérabilité, fragilité psychique, tendance à la dépression, etc.

Ainsi, il est possible de faire le tour de notre personnalité rien qu'avec ces cinq critères. Et ce, de manière assez précise (le Big Five fait autorité, de nos jours, en psychologie).

À propos de ce blogue

EN TÊTE est le blogue management d'Olivier Schmouker. Sa mission : aider chacun à s'épanouir dans son travail. Olivier Schmouker est chroniqueur pour le journal Les affaires, conférencier et auteur du bestseller «Le Cheval et l'Äne au bureau» (Éd. Transcontinental), qui montre comment combiner plaisir et performance au travail. Il a été le rédacteur en chef du magazine Premium, la référence au management au Québec.

Olivier Schmouker

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