Maintenant

Publié le 15/10/2020 à 08:00

Maintenant

Publié le 15/10/2020 à 08:00

(Photo: Martin Reisch pour Unsplash)

BLOGUE INVITÉ. En début d’année, j’ai pensé reprendre la rédaction de billets pour lesaffaires.com, après cinq années d’absence. J’étais alors bien loin de me douter que nous allions traverser ensemble une période si particulière, c’est le moins qu’on puisse dire. Pourtant, c’est ce contexte difficile, justement, qui me pousse à partager mes observations, et surtout, à explorer des pistes de solutions avec vous.

Celles et ceux qui me connaissent savent que mon engagement de la dernière décennie va vers la représentation des femmes, particulièrement des entrepreneures, au sein du milieu des affaires.

Depuis janvier, en tant que présidente et porte-parole de la plus grande jeune chambre de commerce du monde (la JCCM), je porte aussi la voix de la relève d’affaires, celle des moins de 40 ans — d’autant plus importante ces derniers temps. Les événements récents ont rendu mon objectif de tendre vers une plus grande diversité encore plus urgent. Le milieu des affaires est en effet encore trop souvent silencieux en regard de ces enjeux.

Ceci explique d’ailleurs le titre de ce « nouveau » blogue. Après avoir animé pendant près de 3 ans celui qui s’intitulait «Femmes en affaires», ici-même à cette adresse, je propose aujourd’hui d’explorer avec vous différents «Angles morts». Ce titre, il signifie un désir de garder les yeux et les oreilles ouverts, de reconnaître nos propres limites et de faire appel à des moyens concrets pour atteindre des meilleures représentations. Question d’équilibrer un peu les choses, disons…

C’est peut-être naïf de ma part, mais je sens que nous sommes arrivés au bon moment pour ça. Montréal a d’ailleurs été au cours des dernières semaines le théâtre de deux démonstrations importantes de ce désir de changement. D’abord, le sommet BlackNorth, qui demandait aux entreprises canadiennes de se mobiliser pour mettre fin au racisme systémique envers les Noirs. Ensuite, le mot-clique #EnsembleInc, qui militait pour la prise en compte de la diversité sous toutes ses formes (genres, âges, orientations sexuelles, traits psychologiques et physiques, origines culturelles, croyances, etc.) au cœur d’une reprise économique humaine et innovante. Entreprises pressées de mettre en place des moyens pour stimuler la participation d’une pluralité de profils, vos réflexions seront les bienvenues! Une grande conversation est nécessaire pour rendre la relance économique résiliente, certes, mais surtout inclusive.

Au cours des prochains mois, je vous invite à vous joindre à moi pour alimenter cette importante réflexion collective sur la diversité, à laquelle n’échappera pas le milieu des affaires. Il faudra se préparer à remettre en question le statu quo, peut-être au point d’en être inconfortables. Juste assez pour que les choses changent.

***

Changez de disque! Consultez notre numéro spécial sur la diversité des PME.

À propos de ce blogue

«Ceteris paribus» est un blogue de Déborah Cherenfant, qui est la présidente et porte-parole de la Jeune Chambre de commerce de Montréal ainsi que la directrice régionale, Femmes entrepreneures, au Groupe Banque TD. Elle souhaite que ses réflexions amènent à prendre conscience que non, toutes les choses ne sont pas toujours égales par ailleurs, comme semble le vouloir ce bon vieux principe économique.

Déborah Cherenfant

Blogues similaires

La polarisation devient un risque d’affaires au Canada

05/02/2022 |

ANALYSE. La pandémie n'a pas créé cette polarisation; elle a plutôt été un facteur aggravant de tendances.

Briller pour mieux faire rayonner son équipe

Édition du 23 Novembre 2022 | Marine Thomas

BILLET. Je m’intéresse depuis longtemps à la question du leadership.

Russie, Twitter et Qatar: prochains Waterloo?

22/11/2022 | Nicolas Duvernois

BLOGUE INVITÉ. La Russie, le Qatar, et Elon Musk vont-ils «frapper leur Waterloo»?